Wirtschaftsmediation
• Konflikte zwischen MitarbeiterInnen beeinflussen
das Betriebsklima oft nachhaltig negativ; Mediation verhilft zu raschen, einvernehmlichen und beständigen Lösungen für den Betrieb
• Geld, Zeit und Energien sparen: professionelle Mediation entschärft ungutes Klima bei Mobbing,
Kündigungen, Abteilungskonflikten; Konflikten mit Lieferanten, Kunden, Anrainern und Behörden bzw.
ist auch als prophylaktische Prozessbegleitung bei geplanten Projekten, Fusionen und Umstrukturierungen einsetzbar
Umweltmediation
• Umweltmediation ist ein freiwilliges, klar strukturiertes Verfahren, bei dem alle von einem umweltrelevanten Projekt Betroffenen nach einer gemeinsamen, dauerhaften Lösung suchen
• Sie eignet sich insbesondere zur Anwendung bei Projekten im Infrastrukturbereich, bei der Erweiterung und Errichtung von Betriebsanlagen, bei Naturschutz und Raumordnungsfragen sowie bei Nutzungskonflikten
Familienmediation
• Konflikte im familiären Bereich werden mit Wertschätzung behutsam betrachtet
• In professioneller Begleitung werden mögliche Lösungen mit dauerhaftem Bestand erarbeitet
Scheidungs- und Trennungsmediation
• Ein mehrstufiger Prozess, der mit einer einführenden Orientierung zur Struktur und Vertrauensbildung beginnt
• Ein wesentliches Element ist dabei die Allparteilichkeit
• Über einen Prozess der Konfliktkommunikation zwischen den Parteien führt er zur Erarbeitung gemeinsamer, in Kooperation gefundener Lösungen
• Zum Abschluss wird eine schriftliche Vereinbarung erstellt, die nachhaltig, bedürfnisorientiert und dauerhaft sein sollte
Sorgerechts-Mediation
• Lösungen in der Mediation sind nachhaltig und bedürfnisorientiert
• Es besteht die Möglichkeit, auch emotionale Gesichtspunkte zu berücksichtigen
• Die Rechte von Kindern und Eltern bleiben gewahrt
Paar-Mediation
• Besonders mit neuen Lebensabschnitten, wie Pensionierung, neuen Arbeits- bzw. Aufgabenteilungen oder anderen Lebensveränderungen, entstehen bis dahin unbekannte Konflikte
• Wenn zwei Personen in der Kommunikation oder Beziehung in eine Sackgasse geraten sind, werden in konstruktiver Gesprächsatmosphäre mit mediativer Hilfe Lösungen und neue Sichtweisen erarbeite
Mediation im Schul- und Ausbildungsbereich
• In der Schule sind drei Konfliktbeteiligte möglich: Eltern, LehrerInnen und SchülerInnen
• In gegenseitiger Wertschätzung wird die Kommunikationsbereitschaft gefördert
• Bei der Peermediation werden SchülerInnen zu VermittlungexpertInnen ausgebildet, um in Konfliktfällen als neutrale bzw. allparteiliche Dritte zwischen ihren MitschülerInnen zu vermitteln
Mediation im Gesundheitswesen
Wachsende Qualitätsanforderungen und Belastungen bei sozialen Tätigkeiten verstärken die Konfliktanfälligkeit im Gesundheits- und Pflegebereich. Eine Mediation ermöglicht:
• Klärungsprozesse zwischen den Kontrahenten,
• erkennen von Interessen, Motiven und Gefühlen,
• nachhaltige Lösungen erarbeiten,
• mehr Freude bei Arbeit und Umgang mit PatientInnen,
• höhere Effizienz und Kostenreduzierung.
Klärungshilfe – Supervision – Coaching
• Möglich im privaten und/oder beruflichen Bereich
• Gefühle und Werthaltungen werden beleuchtet und Lösungen zu komplizierten oder verworrenen Situationen erarbeitet
• Klärungshilfe in Beziehungs- und Kooperationsgruppen scheint in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Zusammenlebens mehr und mehr geboten bzw. auch zunehmend akzeptiert